Rapport social unique

L'institution
Mise à jour le 28/06/2024
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Crédit photo : Sophie Robichon / Ville de Paris
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Le rapport social unique (RSU) est élaboré à partir des données chiffrées permettant d'apprécier la situation de l’administration dans le domaine social, d'enregistrer les progrès effectués et de mesurer les changements intervenus au cours de l'année.
En application du décret n° 2020-1493 du 30 novembre 2020 relatif à la base de données sociales et au rapport social unique dans la fonction publique, le Rapport Social Unique (RSU) remplace désormais le Bilan Social.

Le RSU, comment ça marche ?

Le RSU, constitué à partir de la base de données sociales, permet d’apprécier notamment :
  • les caractéristiques des emplois et la situation des agents ;
  • la situation comparée des femmes et des hommes ainsi que son évolution ;
  • la mise en œuvre des mesures relatives à la diversité, à la lutte contre les discriminations et à l’insertion professionnelle, notamment en ce qui concerne les personnes en situation de handicap.
Établi chaque année, au titre de l’année civile écoulée, le RSU comporte des informations se rapportant aux 4 années précédentes.
À contrario du Bilan social qui avait un usage exclusivement interne, le RSU est publié, avant le 31 décembre de l’année n+1 sur l’intranet et le site paris.fr.

L’édition 2023 du Rapport Social Unique (RSU)

L’édition 2023 du Rapport Social Unique (RSU) permet d’apprécier les caractéristiques des effectifs, de la masse salariale, des conditions de travail, de l’action sociale au bénéfice des agents, de la formation et du dialogue social.
Il présente aussi la situation comparée entre les femmes et les hommes, ainsi que les mesures relatives à l’inclusion et à la lutte contre toutes les formes de discrimination.
Les chiffres clés du RSU 2023

- 51 680 agents travaillent pour le service public parisien : 59,1 % en catégorie C ; 23,6 % en catégorie B et 17,3 % en catégorie A, dont 10 792 à la DASCO, 7 483 à la DPE et 7 300 à la DFPE ;
-3 591 agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi au 31 décembre 2023 (soit 6,6 % des effectifs) ;
- 4 290 promotions de grade prononcées : 2 478 pour les agents de catégorie C ;
- 1 162 pour les agents de catégorie B et 650 pour les agents de catégorie A ; --- Une rémunération annuelle brute moyenne des agents permanents à temps plein qui s’établit à 37 125 €, en hausse de 4,9 % par rapport 2022 ;